Sievert Logistik begrüßt Nachwuchskräfte für Lengerich und Polch

Sievert Logistik SE begrüßt ihre neuen Auszubildenden für die Standorte Lengerich und Polch. Nachdem heute fünf Nachwuchskräfte ihre Ausbildung starten, folgen bis zum September drei weitere in Hausach, Leipzig und Lengerich. Zu den Berufsanfängerinnen und Berufsanfängern gehören vier angehende Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung, zwei Berufskraftfahrer, eine Berufskraftfahrerin sowie erstmalig eine Kraftfahrzeugmechatronikerin. „Auch in diesem Jahr konnten wir qualifizierte und engagierte Nachwuchskräfte für eine Ausbildung in unserem Unternehmen überzeugen – das macht uns bei Sievert Logistik stolz. In ihnen sehen wir die Fachkräfte von morgen. Wir streben daher an, auch dem neuen Jahrgang nach dem Abschluss berufliche Perspektiven bei uns zu bieten“, sagt Karsten Bley, Geschäftsführer der Sievert Logistik SE. Insgesamt bildet der Logistikexperte damit 13 Fachkräfte aus.

Um den Nachwuchs optimal auf ihre Karriere vorzubereiten, ermöglicht der Logistikdienstleister umfassende Einblicke in die Berufsfelder. Bärbel Ull, Ausbildungsleiterin für Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung am Standort Lengerich, sagt: „Uns ist wichtig, dass die Auszubildenden alle Geschäftsprozesse der Logistik kennenlernen – denn so bekommen sie einen umfassenden Überblick und ein gutes Verständnis, wie einzelne Bereiche zusammenwirken. Im viermonatigen Wechsel entdecken die Auszubildenden die Aufgaben aller Abteilungen und können zudem in den Berufsschulferien weitere Standorte der Sievert Logistik besuchen und sich mit deren Besonderheiten vertraut machen.“ So sammeln die angehenden Kaufleute Erfahrungen in der Planung und Organisation von Gütertransporten unterschiedlichster Geschäftsfelder, immer in der Kommunikation mit Kunden, Geschäftspartnern, Lagermitarbeitenden und Fahrerinnen/Fahrern sowie in den Bereichen Rechnungswesen und Lagerwirtschaft.

Der Logistikdienstleister ist zudem Mitglied im Kompetenznetzwerk Individuallogistik e.V. (KNI) Osnabrück und engagiert sich im KNI-
Ausbildungsverbund. „Der Verbund steht für Qualität in der Ausbildung und aktive Nachwuchsarbeit mit Stärkung des Images der Branche. Die Auszubildenden haben die Möglichkeit, gemeinsam an Betriebsbesichtigungen teilzunehmen, dabei andere Logistikbereiche
kennenzulernen und sich zu vernetzen“, erklärt Ull. Darüber hinaus nehmen die angehenden Fachkräfte an regionalen Ausbildungsmessen und dem Social Day Lengerich teil, wo sie sich bei sozialen Initiativen engagieren können. Sievert veranstaltet zudem jährlich ein Treffen für alle Auszubildenden, um standortübergreifende Aktionen und Netzwerkmöglichkeiten zu fördern.

Im Auswahlverfahren ist für Ull und ihr Team insbesondere das Engagement der Bewerberinnen und Bewerber entscheidend: „Schulabschlüsse sind für uns nicht allein ausschlaggebend. Wenn ein junger Mensch im Gespräch durch seine Motivation und Teamfähigkeit überzeugt, ist das für uns von großem Wert“. Um diese weiter zu fördern, erhalten die Berufsanfängerinnen und -anfänger während der dreijährigen dualen Ausbildung aktive Unterstützung durch das gesamte Team. Zusätzlich ermutigt das Logistikunternehmen den Nachwuchs, parallel zur Ausbildung den IHK-Lehrgang zum Europakaufmann bzw. -kauffrau zu absolvieren oder an anderen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Bley betont: „Im Nachwuchs liegt die Zukunft der Logistik. Daher ist es unser Ziel, ihn von Beginn an optimal auszubilden und nach Abschluss möglichst weiterhin im Unternehmen zu halten.“ Die Übernahmechancen stehen bei dem Logistikdienstleister traditionell sehr gut.